المادة ٧٥ من نظام العمل

Saturday, 7 January 2023

العسيف المثقف في نظام العمل - محمد بن براك الفوزان - كتب Google

العمل من الانترنت
المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي
الماده ٧٥ من نظام العمل السعودي 2018

العمل من الانترنت

المادة 75 من نظام العمل السعودي 2018
نظام تخطيط الاحتياجات من المواد mrp
شاحنات ومعدات ثقيلة للبيع
امراض القلب والشرايين ppt
استعلام عن حجز على الخطوط السعودية
تجنيس أبناء المواطنات السعوديات
صور بنات من الصين
عقود العمل القائمة قبل تعديلات النظام
السحور في رمضان
العمل من المنزل data entry

المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي

أهداف قانون العمل والعمال السعودي يهدف هذا القانون إلى حماية العمال بشكل كبير وتحصيل أجورهم التي تتناسب مع طبيعة العمل الذي يقومون به، ومن ضمن أهداف المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي هي: العمل على وضع أدني حق للأجور للعمال. يساعد على تنظيم وتحديد ساعات العمل. تجنب الضغط على العمال واستغلالهم. الحصول على حقوقهم الوظيفية بشكل كبير. مواجهة أصحاب العمل بطريقة قانونية. قدمنا لكم العديد من المعلومات عن نظام العمل والعمال الذي يتم العمل به في المملكة العربية السعودية، وكذلك ما هو نص المادة 75 من قانون العمل، وما هي الاهداف والاهمية المشروعة من هذه القانون.

من هذا المنطلق نتطلع لقيام وزارة العمل بوضع ضوابط ومعايير واضحة ومحددة تفصّل مدلول المادة (75) من نظام العمل فيما يتعلق بمدة الإشعار الكتابي عند الرغبة في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بالنسبة للعقود السابقة على تعديل المادة (75)، كما تحدد ما يسري على عقود العمل السابقة من النصوص المعدلة على مواد النظام باعتبار قوته وإنفاذه بأثر رجعي، وما لا يسري عليها باعتبار قوة العقد وبنوده مراعاة لمصلحة طرفي العلاقة التعاقدية، وذلك للحدّ من إمكانية استغلال هذه الفجوة في النظام، ومعالجة كافة الإشكالات والآثار المترتبة عليها، حفاظًا على استقرار العدالة وسموّها.

وفيما يتعلق بالمادة 77، فقد نصت الفقرة (أ) على أنه "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العامل بعد إنهاء العقد تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة. وفي الفقرة (ب) من المادة 77 ، فقد بين قرار الشورى أنه ما لم تتضمن العقود تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضاً بأجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا العقد محدد المدة.

الماده ٧٥ من نظام العمل السعودي 2018

أحكام التوظيف في نظام العمل السعودي: شرح وتعليق - محمد الفوزان - كتب Google

مجلس الشورى يوافق على ملائمة دراسة تعديل المادة 77 من نظام العمل التي تتسبب بفصل المواطنين من وظائفهم في القطاع الخاص وافق مجلس الشورى السعودي اليوم الإثنين على ملائمة دراسة تعديل المواد (2، 75، 77، 214) من نظام العمل. وأكد أعضاء المجلس أهمية حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. وتتضمن المادة الثانية من نظام العمل الألفاظ والعبارات الواردة في نظام العمل ومن بينها الأجر الأساسي والأجر الفعلي، فيما تخص المادة 214 المخالفات العمالية بأنواعها. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3- يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين). في حين تنص المادة 75 من نظام العمل على أنه "إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره".