bryansktalk.ru
القصد من الموقع التواصل والاستفادة وان لايبخل احدا منا على الاخر... لاتحقرن من المعروف شيئا تقبل تحياتي وتقديري لك ابو انس رقم المشاركة: [ 14] 12-07-2012, 05:09 PM رد: حل لمشكلة دخول لمسيرات الرواتب البوابة الالكترونيه ياأخواني انا عندي حساب ورقم سري وادخل على الموقع الاول وكل شيء تمام بس بعد التحديث الاخير مو راضي يدخل معي ادخل عن طريق سفاري لما اوصل مسير الرواتب الانتدابات الاجازات اضغط يعطيني اكس احمر ويقول حدث بياناتك اروح احدث وادخل كل المعلومات صح وبعد مو راضي خطاء ش الحل مع هالتعقيد؟؟؟ رقم المشاركة: [ 15] 12-08-2012, 12:37 AM رد: حل لمشكلة دخول لمسيرات الرواتب البوابة الالكترونيه جزاك الله خير تم والحمد لله بعد إتباع الخطوات التي ذكرتها من الوصول للخدمات منصور سليمان معجبون بهذا. رقم المشاركة: [ 16] 12-08-2012, 12:44 AM رد: حل لمشكلة دخول لمسيرات الرواتب البوابة الالكترونيه لو اتبعت خطوات إلى كتبتها و المشاركين الأفاضل ولم يضبط معاك اتصل بدعم الفني وأتمنى لك توفيق رقم المشاركة: [ 17] 12-08-2012, 02:56 AM رد: حل لمشكلة دخول لمسيرات الرواتب البوابة الالكترونيه انا عندي حساب بريد الكتروني ولما اسجله يطلع غلط ولا تفعل لي وزميلاتي نفس الشي مالحل رقم المشاركة: [ 18] 12-08-2012, 03:14 AM رد: حل لمشكلة دخول لمسيرات الرواتب البوابة الالكترونيه انا لم استطيع الدخول جربت كل المتصفحات جربت اني ادخل على الموقع القديم باستخدام بياناتي القديمة بنفس اليوزر القديم وكلمة المرور ولكنه يرفض يدخلني على الموقع القديم حاولت اغير كلمة المرور للبريد عن طريق وضع الصح عند خيار: اريد تغيير كلمة المرور بعد الدخول وذلك عبر رابط الموقع القديم ولكن تظهر رسالة:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: إما أن يكون اسم المستخدم غير صالح أو كلمة المرور القديمة غير صالحة، أو تكون كلمة المرور الجديدة غير مطابقة للحد الأدنى لمتطلبات تعقيد كلمة المرور.
[6]. وكذلك من حديث أم حبيبة بنت أبي سفيان أم المؤمنين رضي الله عنها ، أنها سمعت النبي يقول: «من حافظ على أربع قبل الظهر وأربع بعدها حرمه الله تعالى على النار» [7] وصلات خارجية [ عدل] ماهي السنن الرواتب فضل السنن الرواتب مراجع [ عدل] ^ الراوي: عائشة أم المؤمنين المحدث: مسلم - المصدر: صحيح مسلم - الصفحة أو الرقم: 725 ^ الراوي: عائشة أم المؤمنين المحدث: البخاري - المصدر: صحيح البخاري - الصفحة أو الرقم: 1163 ^ الراوي: عائشة أم المؤمنين المحدث: مسلم - المصدر: صحيح مسلم - الصفحة أو الرقم: 730 ^ شرح أحاديث السنن الرواتب نسخة محفوظة 11 يناير 2017 على موقع واي باك مشين. ^ الراوي: رملة بنت صخر بن حرب المحدث: الألباني - المصدر: صحيح النسائي - الصفحة أو الرقم: 1808 ^ الراوي: عائشة أم المؤمنين المحدث: الترمذي - المصدر: سنن الترمذي - الصفحة أو الرقم: 414 ^ الراوي: رملة بنت صخر بن حرب المحدث: ابن باز - المصدر: فتاوى نور على الدرب لابن باز - الصفحة أو الرقم: 10/278 بوابة الإسلام
Skip this Video Loading SlideShow in 5 Seconds.. محاسبة الرواتب والأجور PowerPoint Presentation Download Presentation محاسبة الرواتب والأجور 1915 Views محاسبة الرواتب والأجور. الفصل 11 أ. نهى عمر بن زقر. المواضيع الرئيسية:. المحاضرة الأولى: مفهوم محاسبة الأجور و الرواتب ما يضمن و يخصم من بند الأجور والرواتب ضبط وقت الموظف والعامل مسير الرواتب والأجور. المــفهــوم:. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Presentation Transcript محاسبة الرواتب والأجور الفصل 11 أ. نهى عمر بن زقر المواضيع الرئيسية: • المحاضرة الأولى: • مفهوم محاسبة الأجور و الرواتب • ما يضمن و يخصم من بند الأجور والرواتب • ضبط وقت الموظف والعامل • مسير الرواتب والأجور المــفهــوم: • بند الرواتب والأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة, ومن اهمالامور التي على طالب مراعاتها ما يحمله إيراد السنة كمصروف رواتب وأجور مقابل الحصول على الخدمة التي قدمت للمنشأة في شكل عمل وكيفية حساب مستحقات المستفيد وكيفية محاسبة هذا البند و البنود الاخرى المترتبة عليه واظهارها في سجلات المنشاة وتقاريرها المالية.. التـــعريف: • الأجر هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب مهما كان نوع الأجر سواء كان نقدا أو عينا مما يدفع بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم أو بالقطعة أو بالنسبة لساعات العمل أو لمقدار الإنتاج سواء كان ذلك كله أو بعضه من عمولات أو من الهبة أو جرى العرف بدفعها أو كانت لها قواعد تسمح بضبطها تنويه: • قد تطلق كلمة الرواتب مرادفة لكلمة الأجور ولكن يقصد معنيين مختلفين • الرواتب:ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة دائمة يسمى"موظف"و تدفع على أساس شهري بناء على نظام العمل السعودي.
تواجه الرعاية الصحية الأولية اليوم تحديات عديدة تتجلى في كبر مساحة المملكة وتباعد قراها وهجرها، وصعوبة جغرافيتها، علاوة على ندرة الأطباء المتخصصين في طب الأسرة والمجتمع، وتزايد الطلب على خدمات مراكز الرعاية الاولية وخاصة حالات الأمراض المزمنة والأمراض النفسية والتي تتطلب رعاية صحية طويلة الامد، وأدوية ذات تكلفة عالية، وفي المجمل فان هناك زيادة كبيرة في الطلب على خدمات الرعاية الصحية الأولية، يقابلها تزايد في معرفة الأفراد وثقافتهم الصحية وشعورهم بالحاجة إلى خدمات رعاية صحية أولية ذات جودة عالية. وتتلخص أهم انجازات الإدارة العامة للمراكز الصحية لعام 1431 هجرية فيما يلي: -1 برنامج طب الأسرة والمجتمع: وتم اعتماده بناء على نتائج الدراسات العالمية المختلفة وتوصيات منظمة الصحة العالمية والتي انتهت جميعاً الى نتيجة مفادها أن الرعاية الصحية الأولية هي المحور الأساسي لتحسين صحة الفرد والمجتمع، وهي القلب النابض لنظام الرعاية الصحية في أي بلد، وأن وجود العدد الكافي من أطباء الأسرة والمجتمع يعتبر أمراً حيوياً في هذا الخصوص. وبناء على ذلك قامت الوزارة خلال عام 1431 ه بالتوسع في هذا البرنامج من خلال استقطاب المزيد من استشاريي طب الأسرة والمجتمع، وتدريب البعض الآخر من خلال برنامج تدريبي مكثف عن أساسيات طب الأسرة مدته سبعة أسابيع متواصلة.
للدخول الى البوابة الالكترونية وزارتي يمكمك ذلك عبر الرابط التالي البوابة الداخلية لوزارة الصحة, اما اذا اردت الدخول الى البريد الالكتروني الخاص بالبوابة الداخلية وزارتي فيمكن ذلك عبر الرابط التالي. وطبعا بعد ان تقوم بتحديث بياناتك تخرج من البريد الالكتروني الخاص بوزارة الصحة وزارتي ثم تدخل الى البوابة الالكترونية مسير الرواتب وذلك عبر الرابط التالي. وفيما يلي بعض اهم انجازات وزارة الصحة وطبعا من هذه الانجازات البوابة الداخلية وزارتي, مسير الرواتب وغيرها: وزارة الصحة تحدث خدمة الرعاية الصحية الاولية: قامت وزارة الصحة بالتوسع في افتتاح مراكز الرعاية الأولية في طول البلاد وعرضها، وشهدت إعداد الأطباء العاملين في هذه المراكز تطوراً كبيراً، وازداد مع الوقت الأطباء المتخصصون في طب الأسرة والمجتمع بديلا عن الأطباء العموميين الذين اعتمدت عليهم تلك المراكز بشكل شبه كلي أثناء بداياتها الأولى، وبانتهاء عام 1431 ه وصل عدد المراكز الأولية إلى ما يتجاوز الألفي مركز، تنتشر تقريباً في كل بقعة من بقاع المملكة بما فيها المناطق البعيدة والنائية، يعمل بها ما يزيد عن ثمانية آلاف طبيب بشري وطبيب أسنان، وحوالي خمسة وعشرون ألف ممرض وممرضة وفني، يندرجون كلهم ضمن إستراتيجية خاصة بالرعاية الصحية الأولية تطمح إلى تقديم خدمات وقائية وعلاجية وتأهيلية متكاملة لكافة أفراد المجتمع.
الوسائل التي تستخدم تختلف حسب ظروف المنشاة وحجمها: • ورقة و قلم رصاص • سجل يكتب به أسماء الموظفين و العمال وقت الدخول و وقت الخروج. • آلة ضبط الوقت (ساعة + بطاقات بأسماء من يعمل من الموظفين) الكتاب صــ 5 ــــــــــــ • حاليا هناك الآلات متطورة تربط بأجهزة الحاسوب الخاصة بقسم المحاسبة التي تحمل ببرامج محاسبية دقيقة تحسب الغياب والخصم مباشرة أولا بأول. مسير الرواتب والأجور: بعد توفر المعلومة كاملة عن الرواتب والأجور تخلص وتجمع بكشف أو بيان يسمى مسير الرواتب. • يعرف بأنه: هو كشف أو بيان تفصيلي لمعلومات تخص راتب كل موظف الخطوات الأساسية لإعداد بند الرواتب والأجور: 1). إعداد مسير الرواتب والأجور التي تخص المنشأة( الكشف) 2). قيد إثبات الرواتب والأجور خلال الفترة 3). قيد إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية (ما دفعته المنشأة خلال الفترة) 4). القيد عند الدفع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية ( التسديد أو التوريد) 5). المعالجة الحسابية لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستحقاق تنويه: * الهدف من المسير هو الحصول على ما يستحقه الموظف من الراتب بعد الحسميات لإعداد القيود المحاسبية. * لا يظهر قسط اشتراك صاحب العمل في مسير لرواتب, فقط ما يخص الموظف من التأمينات الاجتماعية لان الكشف يخص كل موظف وليس صاحب العمل.
• وقد بلغت الحسميات خلال هذا الشهر: • 100, 000 أقساط تمليك مساكن, 200, 000 نفقات شرعية, 46000 اشتراكات العاملين في صندوق ادخار • المطلوب: • 1-حساب صافي الراتب الذي يستلمه الموظف • 2-نصيب الموظف من التأمينات الاجتماعية الحل: 1- إجمالي الراتب المستحقة 800, 000 ريال منها 75% للسعوديين = 800000×75÷100=600, 000ريال • 800, 000 أيضا تمثل نصيب كل قسم من الرواتب بالتالي: نحتاجها لإعداد القيود " الجانب المدين" • 40% للعاملين بالأقسام الإنتاجية= 800, 000×40÷100= 320, 000 • 30% للعاملين بالأقسام التسويقية= 800, 000×30÷100= 240, 000 • 30% للعاملين بالأقسام الإدارية= 800, 000×30÷100= 240, 000 نحتاجها لإعداد القيود " الجانب الدائن" 2-الحسميات: • نصيب العاملين من التأمينات الاجتماعية: • هنا العاملين الأجانب لا يخضعوا لنظام التأمينات الاجتماعية أما السعوديين يخضعون بنسبة 9% • نصيب العاملين السعوديين من التأمينات الاجتماعية = 600, 000×9÷100= 54000ريال 3-صافي الراتب الموظف: المبلغ المدفوع = البنك = 800, 000 –( 54, 000 + 200, 000+100, 000+46000) = 800, 000 – 400, 000 = 400, 000 القيد كالتالي: 320, 000ح/ مصاريف الرواتب والأجور الانتاجية 240, 000ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعيه 240, 000ح/ مصاريف الرواتب والأجور الإدارية و العامة إلى مذكورين 400, 000ح/ البنك 54000ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 100, 000ح/ اقساط مسكن 200, 000ح/ نفقات شرعية 46000ح/ صندوق الادخار ضبط وقت الموظف أو العامل: • الموظف أو العامل لا يتقاضى اجر سوا على الساعات الفعلية التي يقضيها في العمل أو في خدمة المنشاة, بالإضافة إلى أيام الغياب المسموح بها و الأعياد و الإجازات.
قَالَ حَمَّادٌ: "أَيْ سُرْعَةً" (11). فضل السنن الرواتب: فضل ركعتا سنة الفجر: عَنْ عَائِشَةَ، عَنِ النَّبِيِّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ، قَالَ: « رَكْعَتَا الْفَجْرِ خَيْرٌ مِنَ الدُّنْيَا وَمَا فِيهَا » (12). وعَنْ نُعَيْمِ بْنِ هَمَّارٍ قَالَ: "سَمِعْتُ النَّبِيَّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يَقُولُ: « قَالَ اللهُ عَزَّ وَجَلَّ: " ابْنَ آدَمَ لَا تَعْجِزْ عَنْ أَرْبَعِ رَكَعَاتٍ أَوَّلَ النَّهَارِ أَكْفِكَ آخِرَهُ" »" (13). فضل السنة الراتبة لصلاة الظهر وركعتين بعدها غير راتبة: عَنْ حَسَّانَ بْنِ عَطِيَّةَ، قَالَ: "لَمَّا نَزَلَ بِعَنْبَسَةَ بْنَ أَبِي سُفْيَانَ الْمَوْتُ اشْتَدَّ جَزَعُهُ، فَقِيلَ لَهُ: مَا هَذَا الْجَزَعُ؟ قَالَ: "أَمَا إِنِّي سَمِعْتُ أُمَّ حَبِيبَةَ، يَعْنِي أُخْتَهُ، تَقُولُ: "قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: « مَنْ صَلَّى أَرْبَعًا قَبْلَ الظُّهْرِ، وَأَرْبَعًا بَعْدَهَا، حَرَّمَ اللَّهُ لَحْمَهُ عَلَى النَّارِ »". فَمَا تَرَكْتُهُنَّ مُنْذُ سَمِعْتُهُنّ" (14). وعَنْ عَبْدِ اللَّهِ بْنِ السَّائِبِ، أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ كَانَ يُصَلِّي أَرْبَعًا بَعْدَ أَنْ تَزُولَ الشَّمْسُ قَبْلَ الظُّهْرِ، وَقَالَ: « إِنَّهَا سَاعَةٌ تُفْتَحُ فِيهَا أَبْوَابُ السَّمَاءِ، وَأُحِبُّ أَنْ يَصْعَدَ لِي فِيهَا عَمَلٌ صَالِحٌ » (15).