طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة, طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

للتعرّف على كيفية البحث عن عمل في دبي وغيرها من المواضيع المتعلقة بجميع جوانب الحياة الثقافية والترفيهية واتجاهات السوق، تابع المدونة العقارية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

1. بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة - حلول البطالة Unemployment Solutions
2. طريقة حساب نهاية الخدمة للموظفين بطريقة صحيحة وأكيدة! بحسب كل دولة! • كماشة
3. طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
4. لموظفي القطاع الخاص
5. في الامارات
6. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
7. احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية

بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة - حلول البطالة Unemployment Solutions

طريقة حساب نهاية الخدمة للموظفين بطريقة صحيحة وأكيدة! بحسب كل دولة! • كماشة

طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه

المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة السادسة والثمانون: استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. المادة السابعة والثمانون: استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها....... ثانياً: شرح 1- الفترة الزمنية الأولى (من شهر إلى ثلاثة أشهر): أ‌- الحالة: • استقالة: لا يستحق مكافأة • فصل: لا يستحق مكافأة 2- الفترة الزمنية الثانية (من ثلاثة أشهر إلى سنتان): • إستقالة: لايستحق مكافأة • فصل: يستحق المكافأة كاملة 3- الفترة الزمنية الثالثة (من سنتان إلى خمسة سنين): • استقالة: يستحق ثلث المكافأة 4- الفترة الزمنية الرابعة (من خمسة سنين إلى عشرة سنين): • استقالة: يستحق ثلثي المكافأة 5- الفترة الزمنية الخامسة (من عشرة سنين إلى مافوق): • استقالة: يستحق المكافأة كاملة • فصل: يستحق المكافأة كاملة ويتسائل البعض: كيف أعرف مقدار المكافأة للموظف؟ ج/ تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترات عمله الزمنية ، كالتالي: - من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب (قيمة 15 يوم) - من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملاً (قيمة شهر كامل)...... أمثلة: المثال الأول: موظف راتبه كالتالي: 3200 ريال(وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات).

لموظفي القطاع الخاص

مع تمنياتي بالتوفيق للجميع, شرح كآفي ووافي اتمنى الكل يستفيد منه وجزا الله الاخ جنيد خيرا, منقول للفائدة, باقي اضيف شيء مهم جدا, يجب ان يكون العقد الموقع عقد عمل بمعنى تأمينات اجتماعيه والى اخره. نظام عقد المتعاون لايوجد له نهاية خدمه. والله اعلم. 13-03-2011, 09:37 PM Guest شكرا لك شرح واضح و وافي و مختصر الله يوفقك و إن شاء الله الجميع يستفيد 13-03-2011, 09:56 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Feb 2011 المشاركات: 23 معدل تقييم المستوى: 19 يعطيك العافيه شرح راااااائع ماقصرت اخوي.. 14-03-2011, 04:47 PM الله يعافيكم اتمنى الفائده للجميع 16-03-2011, 11:26 PM طيب لو كان فيه شركه تخل بهالنظام ولاتعطي نهاية خدمه؟؟ وييييييين يتوجه الموظف 16-03-2011, 11:43 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العوبا حسب المكتوب في العقد و لا أعرف كيف ما يعطونك نهاية خدمة و كم سنة عملت و سبب تركك العمل المهم لك مشكلة تروح مكتب العمل قسم الشكاوى و المنازعات العمالية انت اللى تبحث عن حقك يعملون لك كعب دائر انت اللى توصل خطاب الاستدعاء مرة و مرتين ثم ترتفع الحقوق و انت كذلك اللى يوصل الطلبات و كل موعد بينه ايام و اسابيع مع اني قرات امس فيه اجرات سريعة في مشاكل الموظف مع العمل 17-03-2011, 01:29 AM [align=center] جزاااك الله خير... > دار راسي,,, 1 [mark=#FF9999].

في الامارات

إذا استقال الموظف بنفسه، وكانت خدمته في شركته من 2 – 5 سنوات، فإنّه يستحق ثلث المكافأة. إذا استقال الموظف بنفسه، وكانت خدمته في شركته من 5 – 10 سنوات، فإنّه يستحق ثلثا المكافأة. إذا استقال الموظف بنفسه، وكانت خدمته في شركته أكثر من 10 سنوات، فإنّه يستحق كل المكافأة. كما وفّرت وزارة العمل السعودية حاسبة آلية يمكن من خلالها إضافة معلوماتك ليتم احتساب المكافأة التي تستحقها مباشرة، يمكن الاطلاع على هذه الحاسبة على هذا الرابط. حساب نهاية الخدمة في الأردن بحسب القانون الأردني، فإنّه: "يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية"، وتُحتسب هذه المكافأة بحسب القانون على أساس آخر راتب شهري تقاضاه الموظف، مثلاً، لو كان آخر راتب للموظف 1000 دولار، واستمر في شركته مدة 6 سنوات، مع شرط عدم إخضاعه للضمان الاجتماعي طول هذه المدة، فإنه يستحق مكافأة مقدارها 6000 دولار. أمّا بحال كان راتب الموظف الشهري يعتمد على العمولة، فإنّه يتم اعتماد المتوسط الشهري لما تقاضاه الموظف في آخر 12 شهر السابقة، ومن ثم يتم إعطائه هذا المتوسط عن كل سنة قضاها في الشركة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية

• جدول صيانة
• قصة سيدنا صالح مكتوبة مختصرة
• فضل حسبي الله ونعم الوكيل - موضوع
• طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
• طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
• طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة