نقص السكر في الدم

نقص السكر في الدم

نموذج احتساب ساعات العمل اليومية | ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع | مدونة خارج الصندوق

Saturday, 7 January 2023 رقم-خدمة-عملاء-اس-تي-سي

الباب السابع ساعات العمل وفترات الراحة المادة (50) يمنح العاملون بنظام النوبات الليلية ونظام الحجز الوظيفي بدل طبيعة عمل. المادة (51) ‌أ) مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(54) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. ب) فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ‌ج) يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك. المادة (52) ‌أ) مع مراعاة حكم الفقرة (ب) من هذه المادة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة ولتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها عدم تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. ‌ب) للوزير أن يحدد بقرار منه الأعمال والحالات التي يتعين فيها – لأسباب فنية أو لظروف التشغيل – استمرار العمل دون فترة راحة، وأن يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.

  1. ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع | مدونة خارج الصندوق
  2. نموذج احتساب ساعات العمل
  3. نموذج العمل business model

ملف إكسل لحساب عدد ساعات العمل وحصيلتك المادية خلال أسبوع | مدونة خارج الصندوق

ü نتيجة لوجود نماذج الاحتساب للدوام كان لزاما إيجاد آلية تمكن من إعادة الاحتساب للدوام عند التغير في نماذج الدوام المسندة أو نموذج الاحتساب ، مع إمكانيات واسعة للتحكم بعمليات إعادة الاحتساب على الموظفين و الفترة الزمنية ، مع إمكانية التراجع عن عمليات إعادة الاحتساب في حال ارتكاب إخطاء في تنفيذ العملية. ü لكي تكتمل مفردات الدوام و احتساب الدوام كان لابد من وجود الإجازات اليومية و الساعية باختلاف أنواع الإجازات الأساسية ، كما يمكن تعريف اجازات أخرى مشتقة من الأنواع الأساسية لمعالجة بعض الحالات الخاصة في كل شركة من خلال ثوابت لإجازات الساعية و اليومية أما ضوابط الإجازات و منحها و احتساب الاستحقاق للإجازات الإدارية و الصحية لكل موظف أو مجموعة موظفين حسب سنوات الخدمة أو نوع العقد أو الرتبة الوظيفة أو حتى يمكن وضع استحقاق الإجازات بشكل يدوي و المحافظة عليها في حال إعادة احتساب رصيد الإجازات ، كما أنه يمكن من خلال نماذج ثوابت الإجازات تحديد إمكانية التدوير للإجازات الإدارية و الصحية و الساعية الإدارية أو لا أو حتى تحديد عدد أعظمي للأيام المدورة أو نسبة من الأيام المتبقية في الرصيد لتدويرها للسنة التالية ، لهذه النماذج محددات آخري عديدة يمكن التوسع بها من خلال دليل المستخدم المتواجد ضمن الموقع و يمكن تحميله.

ü معالجة ديناميكية لأيام العطل الرسمية الموجودة في المؤسسة بحيث يمكن الإضافة و الحذف من العطل الموجودة و هنالك محددات عديدة يمكن أن تخص منح الإجازة لموظفين دون غيرهم حسب القسم أو الديانة. ü تقرير إحصائي للدوام غير منتيه و يمكن الإضافة عليه بمعرفة بسيطة أو من خلال الدعم الفني من قبل الشركة ، يبين فيه حالات الدوام كاملة من دوام و أضافي و إجازات و عطل و حالات أخرى خاصة حسب طبيعة كل شركة. ü إمكانية تعديل سجلات الدوام بشكل يدوي و ذلك حسب الصلاحيات الممنوحة. ü بعض الشركات العامة و حتى الخاصة لا يتم منح الإضافي إلا من خلال تكليف يمكن أن يتم هذا الأمر أيضا من خلال برنامج المراقب الآلي من خلال نافذة تكليف الإضافي يتم تحديد مقدمات قرار الإضافي الفترة الزمنية المكلف بها الموظف و عدد الساعات في كل يوم تكليف و من ثم تحديد الموظفين التابعين لقرار التكليف هذا ، و لكن يمكن أن ينطبق ذلك على بعض الشركات العامة و لكن الخاصة منها تريد منح تكليف الإضافي في أيام معينة فقط و تتجاهل الآخر يمكن ذلك من خلال نافذة التعديل في كل من اليومية أو الشهرية من تحديد عدد الساعات المكلفة لكل موظف كلا حسب وضعه. ü ماليا، هذه الوحدة منفصلة يمكن أن تباع للشركات الراغبة كوحدة منفصلة و لكنها ايضا تشمل على البيانات الذاتية حيث يتم تكوين بطاقة ذاتية لكل موظف تتضمن معلوماته الشخصية ، الوظيفية ، الإجازات ، الملاحظات ، تقارير الموظفين ، كما تشمل و حدة الثوابت و الأدوات و إدارة المستخدمين كوحدات أساسية لا يمكن الاستغناء عنها.

نموذج احتساب ساعات العمل

نموذج احتساب ساعات العمل

نموذج العمل business model

  • عبدالمجيد عبدالله 2019
  • كيف أبدأ مشروع أغنام - موضوع
  • نموذج احتساب ساعات العمل اليومية mp3
  • نموذج احتساب ساعات العمل اليومية
  • نموذج العمل business model
  • هيئة النقل العام وظائف
نموذج العمل

ü ولكن كيف يتم احتساب الدوام و تبعا لأي معيار، كما هو أكيد ضمن برنامج المراقب الآلي فيمكن تخصيص ما نريد من حالات احتساب الدوام تبعا للحالات المطروحة للمعالجة ضمن نظام الدوام في الشركات من خلال نماذج الاحتساب التي تشمل إمكانية تخصيص احتساب الدوام أو الإضافي أو حتى الرواتب كما سنجد لاحقا لإن الدوام و الرواتب و الإضافي وحدة متكاملة في منظمة إدارة شؤون الموظفين و احتساب الرواتب ، و من خلال نماذج الاحتساب يمكن أن نحدد طبيعة الالتزام بساعات الدخول و الخروج و يدعي ذلك بالاحتساب المقيد أو غير المقيد فيكون المعيار هي ساعات الدوام في نموذج الدوام فالموظف مطالب بعدد ساعات فقط يمكن أن يحضر كما شاء إلى العمل بشرط تحقيق ساعات العمل المطلوبة ، أما إذا قلت ساعات الدوام الفعلية عن المطلوب كان هنالك خروج مبكر و الزيادة حالة إضافي ، كما يمكن احتساب الإضافي بعد مرور فترة من الزمن بعد ساعات الخروج حتى لا تحتسب الدقائق كإضافي أو تقريب قيمة الإضافي بمحددات مختلفة ، كما تم الإضافة على البرنامج إمكانية الكشف التلقائي لنموذج الدوام من خلال تحديد نماذج دوام يتم يمكن ان يختارها الموظف في دوامه ، إذا كانت حالة الدوام غير مضبوطة و يمكن للموظف الانتقال من وردية إلى أخرى حسب متطلبات العمل و هنالك محددات كثيرة لاحتساب الدوام و الإضافي يمكن التوسع بها من خلال دليل المستخدم الذي يمكنك تحميله من الموقع.