توثيق عقود العمالة المنزلية — توثيق العقود للعمالة المنزلية

وثقت هيومن رايتس ووتش حالات عديدة لتبديل العقود، حيث يوقع العامل على عقد بلغته ثم يكتشف أن النسخة العربية فيها شروط أقل في صالحه. كما يحدّد القانون الجديد شروط دنيا لتوظيف جميع عمال المنازل، بما في ذلك الذين يقومون بأعمال منزلية والسائقين والمربيات والطهاة وعمال البستنة، من بين فئات عمال أخرى. يطالب أصحاب العمل بمعاملة العامل "معاملة حسنة تحفظ له كرامته وسلامة بدنه"، وعدم الإضرار بالعامل بدنيا أو نفسيا، أو تعريض حياته أو صحته للخطر. على أصحاب العمل توفير العلاج الطبي للإصابات والأمراض التي تلحق بالعمال المنزليين، والتعويض على إصابات العمل بموجب قانون العمل. على أصحاب العمل أيضا تقديم الغذاء والإقامة المناسبين، لكن القانون لم يوضح المعايير الدنيا في هذا الشأن. يحظر القانون على أصحاب العمل الاقتطاع من أجر العامل للتعويض عن رسوم الاستقدام، لكن لا يطالب أصحاب العمل بتعويض العمال على رسوم الاستقدام التي دفعوها بالفعل. رغم أن القانون يضمّ بعض البنود الإيجابية، إلا أنه يبقى أضعف من قانون العمل، الذي يحمي فئات العمال الأخرى، وهو غير متفق تماما مع "اتفاقية العمل اللائق للعمال المنزليين" الصادرة عن "منظمة العمل الدولية"، وهي المعاهدة الدولية المعنية بحقوق العمالة المنزلية.

1. قطر: قانون جديد يمنح العمالة المنزلية حقوقا | Human Rights Watch
2. توثيق العقود العمالة المنزلية
3. طريقة
4. طريقة في مساند
5. كيفية

قطر: قانون جديد يمنح العمالة المنزلية حقوقا | Human Rights Watch

قالت بيغم: "رغم أن قانون العمالة المنزلية الجديد يقدم لعاملات المنازل حقوقا عمالية مهمة، فهو ما زال يعاملهن بصفتهن عاملات درجة ثانية لهن تدابير حماية أقل. على السلطات القطرية سد كل الثغرات التي يمكن لأصحاب العمل استغلالها بسهولة، وضمان أن يُتاح لعاملات المنازل تدابير حماية مساوية للحماية المقدمة لفئات العمال الأخرى". ينص قانون العمالة المنزلية على غرامات في حال مخالفة مواده، لكنه يفتقر إلى مواد حول الإنفاذ، مثل آليات تفتيش أماكن العمل، بما يشمل البيوت التي تعمل بها عاملات المنازل. كما لا يكفل الحق في تشكيل نقابات، ولا ينص على حد أدنى للأجر. قالت هيومن رايتس ووتش إن على السلطات القطرية التصدي لهذه الثغرات في اللوائح التنفيذية. تحرّكت عدة دول خليجية أخرى بشكل أسرع لتحسين تدابير الحماية للعمالة المنزلية الوافدة. أصدرت الكويت قانونا في 2015 ينص على يوم عطلة أسبوعية، وإجازة سنوية 30 يوما مدفوعة الأجر، ويوم عمل أقصاه 12 ساعة تتخلله أوقات راحة، ومكافأة نهاية خدمة توازي أجر شهر عن كل سنة عمل. في 2016 أصدرت الكويت لوائح تنفيذية تشمل قيودا على ساعات العمل الإضافية وتنظم الأجر الإضافي، فضلا عن الحد الأدنى الوحيد لأجر عاملات المنازل في منطقة الخليج، بواقع 60 دينارا كويتيا (200 دولار) في الشهر.

• استسلام اليابان في الحرب العالمية الثانية
• طريقة توثيق عقود العمالة المنزلية في مساند
• نادي صحي نسائي بجده
• استراحات للبيع بالمدينة المنورة

توثيق العقود العمالة المنزلية

يبلغ عدد العمال المنزليين في قطر 173, 742 فردا، بينهم 107, 621 امرأة، بحسب "إحصاءات القوى العاملة لعام 2016". الأغلبية من آسيا وأفريقيا. عاملات المنازل مستبعدات من تدابير الحماية التي يكفلها "قانون العمل القطري لعام 2004" النافذ حاليا. وثقت هيومن رايتس ووتش انتهاكات بحق عاملات المنازل في دول الخليج على مدار سنوات بسبب عدم التمتع بتدابير حماية قوانين العمل وبنظام الكفالة، الذي يربط العمال الوافدين بأصحاب العمل ولا يسمح للعامل بحرية تغيير صاحب عمله. تشمل الانتهاكات عدم تحصيل الأجور وتأخرها؛ تحديد الإقامة بمنزل صاحب العمل؛ ساعات العمل المطولة بشكل مفرط دون عطل؛ مصادرة جوازات السفر؛ العزلة البدنية والاجتماعية؛ وفي بعض الأحيان الاعتداءات البدنية والشفهية أو الجنسية من أصحاب العمل. في أغلب الحالات لا تتحدث عاملات المنازل – مثل العمال الوافدين غير المهرة الآخرين – العربية، وتدابير الحماية القانونية المتاحة لهن قليلة. يطالب قانون العمالة المنزلية بعقد كتابي يُفصّل نوع الوظيفة وطبيعتها والراتب والشروط الأخرى. لكن يُكتب العقد باللغة العربية. أوصت هيومن رايتس ووتش بأن يوقّع العمال عقود العمل بلغتهم الأصلية، وأن تُختم على أنها طبق الأصل من العربية، وتوثق رسميا بهذه الصفة قبل مغادرتهم بلادهم.

وأشار "أبا الخيل" إلى أن البرنامج يهدف إلى حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، ورفع مستوى الأمان الوظيفي لهم، وتعزيز مبادئ حقوق الإنسان في المملكة، مجدّداً دعوته لكل المرخص لهم من مكاتب وشركات الاستقدام، بتوعية عملائهم بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية مع عمال الخدمة المنزلية، وتوعية عمال الخدمة المنزلية بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية والإبلاغ عن المخالفات أو المشكلات التي تواجههم من خلال القنوات الرسمية لتقديم البلاغات، أو عبر مركز الاتصال الخاص بخدمة العملاء (19911). "العمل": برنامج حماية أجور العمالة المنزلية يُلزم بإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتبهم سبق 2018-01-24 24 يناير 2018 - 7 جمادى الأول 1439 12:31 PM يُلزِم برنامج "حماية الأجور للعمالة المنزلية"، الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مؤخرًا أصحاب العمل (الأفراد) بإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتب العامل أو العاملة المنزلية فور قدومهما للمملكة. وأشار "أبا الخيل" إلى أن البرنامج يهدف إلى حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، ورفع مستوى الأمان الوظيفي لهم، وتعزيز مبادئ حقوق الإنسان في المملكة، مجدّداً دعوته لكل المرخص لهم من مكاتب وشركات الاستقدام، بتوعية عملائهم بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية مع عمال الخدمة المنزلية، وتوعية عمال الخدمة المنزلية بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية والإبلاغ عن المخالفات أو المشكلات التي تواجههم من خلال القنوات الرسمية لتقديم البلاغات، أو عبر مركز الاتصال الخاص بخدمة العملاء (19911).

طريقة

في حين تنص القوانين واللوائح على بعض العقوبات بحق مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل، فهي تفتقر إلى عقوبات ضد أصحاب العمل الذين لا يوفرون السكن والغذاء الملائمين أو المصروفات الطبية أو الاستراحات اليومية أو أيام العطلة الأسبوعية، كما لا تنص على تفتيش المنازل. اعتمدت السعودية نظاما في 2013 يمنح عاملات المنازل 9 ساعات راحة كل 24 ساعة، مع يوم عطلة أسبوعية، وشهر إجازة مدفوعة الأجر كل عامين. لكن النظام يسمح لأصحاب العمل بمطالبة عاملات المنازل بالعمل حتى 15 ساعة يوميا، في حين يحد من ساعات العمل للعمال الآخرين بواقع 8 ساعات يوميا. يشمل قانون العمل البحريني لعام 2012 عاملات المنازل ويمنحهن إجازات سنوية، وكذلك آلية للوساطة لتسوية المنازعات العمالية، لكنه يستبعدهن من تدابير الحماية الأساسية التي يحصل عليها العمال الآخرون، مثل أيام العطلة الأسبوعية، والحد الأدنى للأجر والحد الأقصى لساعات العمل. تستبعد كل من عُمان والإمارات عاملات المنازل من قوانين العمل الوطنية، رغم أن الإمارات بها مشروع قانون قيد الإصدار حول عاملات المنازل بانتظار تصديق الرئيس عليه. يقول "المجلس الاتحادي الوطني" إن مشروع القانون يضم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بواقع 30 يوما، وساعات راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة، بما يشمل 8 ساعات متواصلة، وإجازة مرضية 15 يوما مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية 15 يوما بدون أجر، وتعويض على الإصابات المتصلة بالعمل أو المرض.

طريقة في مساند

(بيروت) – قالت "هيومن رايتس ووتش" اليوم إن اعتماد قطر لقانون جديد للعمالة المنزلية يقدم لأول مرة حقوقا عمالية للعمال المنزليين. على السلطات القطرية تبنّي سياسات قوية للإنفاذ وسدّ الثغرات التي تعرّض العمالة المنزلية لخطر الاستغلال. صدّق أمير قطر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في 22 أغسطس/آب على "القانون رقم 15 بشأن المستخدمين في المنازل" (قانون العمالة المنزلية). اعتمد مجلس الوزراء القانون في فبراير/شباط. يكفل القانون للعمال حدا أقصى لساعات العمل بواقع 10 ساعات يوميا، ويوم عطلة أسبوعية وإجازة سنوية بواقع 3 أسابيع، ومكافأة نهاية خدمة بحد أدنى 3 أسابيع عن كل عام. لكن القانون لا ينص على آليات إنفاذ. صاحبة عمل وأطفالها ومعهم عاملة منزلية، في الخلف على اليمين، يسيرون في مركز "الأفنيوز" التجاري الفاخر في مدينة الكويت. © 2010 Moises Saman/Magnum Photos قالت روثنا بيغم ، باحثة حقوق المرأة في الشرق الأوسط في هيومن رايتس ووتش: "رغم التأخير، اتخذت قطر خطوة إيجابية باعتماد قانون يكفل حقوقا عمالية لحماية نحو 200 ألف عامل منزلي. لكن هذه الحقوق ستبقى فقط حبرا على ورق ما لم تنشئ الحكومة سريعا نظاما للإنفاذ يفعّل القانون على أرض الواقع ويجعله قادرا على معاقبة أصحاب العمل المسيئين".

كيفية

فور قدومهم للمملكة.. "أبا الخيل": يشمل جميع العمالة وسيكون الإلزام به بشكل تدريجي يُلزِم برنامج "حماية الأجور للعمالة المنزلية"، الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مؤخرًا أصحاب العمل (الأفراد) بإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتب العامل أو العاملة المنزلية فور قدومهما للمملكة. وأوضح المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل أنه يتعين على صاحب العمل الاشتراك بالمنتج المخصص لذلك لدى البنوك، ثم الدخول على بوابة "مساند" الإلكترونية: ، وإنشاء عقد توظيف إلكتروني، وتحديد الراتب الشهري للعامل، وبعد ذلك توثيق العقد في الموقع وطباعة نسخة منه. وأضاف "أبا الخيل" أن البرنامج يأتي في إطار سعي الوزارة لحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية من العمالة المنزلية وأصحاب الأعمال، وتوثيق عقود التوظيف لتلك العمالة إلكترونياً؛ حيث يتم من خلال إصدار بطاقات مسبقة الدفع لرواتب العمالة المنزلية، تحويل الرواتب لحساباتهم البنكية، وضمان تحصيلهم لأجورهم وحمايتها. وأكد أن البرنامج يشمل جميع العمالة المنزلية في المملكة، وسيكون الإلزام فيه بشكل تدريجي، حيث منحت الوزارة مهلة 6 أشهر لأصحاب العمل (الأفراد)، الذين لديهم عمالة توجد حالياً داخل المملكة لإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتبهم، قبل انتهاء فترة ستة أشهر من تاريخ الإطلاق.

ضعف النبض في أحد الذراعين أو الفخذين بالمقارنة مع الآخر. ألم الساق. صعوبة المشي. شلل الساق. ضرورة استشارة الطبيب يجب البحث عن العناية الطبية الطارئة إذا كنت تعاني من علامات أو أعراض مثل ألم الصدر الشديد، الإغماء، البداية المفاجئة لضيق التنفس أو أعراض السكتة الدماغية. ولا تشير هذه العلامات والأعراض دائماً إلى مشكلة خطيرة، ولكن من الأفضل الخضوع للفحص بسرعة. وقد يساعد الاكتشاف المبكر والعلاج على إنقاذ حياتك. أسباب تسلخ الأبهر يحدث هذا المرض في منطقة ضعيفة من جدار الشريان الأورطي. وقد يضغط ارتفاع ضغط الدم المزمن على أنسجة الشريان الأورطي، مما يجعلها أكثر عرضة للتمزق. ويمكن أن تُولد أيضاً مصاباً بحالة مرتبطة بضعف وتضخم الأورطي، مثل متلازمة مارفان ، الصمام الأورطي ثنائي الشرف أو الحالات الأخرى النادرة المرتبطة بضعف جدران الأوعية الدموية. ونادراً ما ينتج تسلخ الأبهر عن إصابة رضحية في منطقة الصدر، مثل ما يحدث أثناء حادث السيارة. وينقسم هذا المرض إلى مجموعتين اعتماداً على جزء الشريان الأورطي المصاب كما يلي: النوع A ينطوي هذا النوع الأكثر شيوعاً وخطورة على تمزق في جزء الشريان الأورطي في مكان خروجه من القلب، أو تمزق في الجزء العلوي من الشريان الأورطي (الأبهر الصاعد) والذي قد يمتد إلى البطن.

لكن تبقى هذه المواد قاصرة عن التي يوفرها قانون العمل الإماراتي. بما أن الحكومة لم تعلن عن نص مشروع القانون بعد، فمن غير الواضح إن كان يشمل آليات للإنفاذ أو عقوبات. قالت بيغم: "تتحرك قطر وجاراتها بالاتجاه الصحيح في ما يخص حقوق عاملات المنازل. لكن من أجل العمال المستضعفين للغاية، على دول الخليج تدعيم تدابير الحماية وتنفيذ القوانين بحزم".